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Directeur (trice) ressources humaines

Nous sommes à la recherche d’un Directeur (trice) ressources humaines motivé, organisé et ayant la préoccupation constante du succès des employés. Dans ce rôle, vous serez responsable de toutes les activités en lien avec la gestion des ressources humaines et de l’acquisition de talents. Sous la supervision de la Directrice générale, vous occuperez un rôle fondamental au sein de l’organisation en apportant un soutien proactif, collaboratif et dynamique aux gestionnaires. De plus, vous serez responsable de l’exécution de l’ensemble des processus dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines, et ce, tant au Canada qu’aux États-Unis.

Ambassadeur Korem par excellence, vous devrez communiquer efficacement notre vision, nos valeurs et notre marque employeur en plus d’offrir une expérience de recrutement et d’intégration exceptionnelle pour les candidats et leurs gestionnaires.

Le défi vous intéresse? On veut vous rencontrer!

Responsabilités principales 

  • Exercer un rôle d’expert-conseil auprès de l’équipe exécutive et des différents gestionnaires afin de les guider vers les meilleures pratiques de gestion;
  • Démontrer une solide expertise et une connaissance du marché afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents de l’industrie des technologies de l’information et du géospatial au Canada et aux États-Unis;
  • Privilégier la communication et la recherche de solutions avec le souci d’appuyer les objectifs de l’organisation et de ses employés en termes d’excellence en santé-sécurité, qualité et productivité;
  • Préparer les communications écrites, assurer une documentation adéquate des dossiers employés, effectuer des recherches, et participer à des initiatives de projets RH;
  • Contribuer à la création et à l’amélioration des processus et des indicateurs de performance reliés à la gestion des ressources humaines et à l’acquisition des talents;
  • Gérer la Coordonnatrice Succès employés et contribuer à son développement professionnel;
  • Assurer le respect des différentes lois ou programmes gouvernementaux applicables (équité salariale, formation, etc.);
  • Inciter et promouvoir les relations de travail harmonieuses;
  • Faire rayonner l’entreprise par ses implications dans la communauté;
  • Effectuer toute autre tâche connexe reliée à la gestion des ressources humaines afin de contribuer à optimiser la performance de l’entreprise.

Compétences recherchées 

Éducation et expériences

  • Baccalauréat en Ressources humaines ou relations industrielles;
  • Un minimum de 8 années d’expérience en gestion des ressources humaines;
  • Membre CRHA, un atout.

Savoir-faire

  • Bilinguisme : Communiquer clairement et de manière concise, oralement et par écrit, en français et en anglais;
  • Capacité d’analyser les indicateurs de performance RH et proposer des plans d’action pour les améliorer;
  • Expertise en gestion du changement;
  • Agilité et capacité à travailler dans un environnement complexe en constante évolution;
  • Connaissance des concepts d’amélioration continue et capacité à les intégrer dans sa gestion;
  • Forte capacité de gestion des priorités, de l’organisation du temps et des processus;
  • Excellente connaissance des normes du travail.

Savoir-être

  • Leadership;
  • Gestion du changement;
  • Coaching;
  • Rigueur;
  • Travail d’équipe;
  • Impact et influence.

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