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Coordonnateur.rice ressources humaines

Pourquoi localiser ta carrière chez nous?

  • Des projets innovants et stimulants. Des opportunités pour sortir de ta zone de confort;
  • Un souci pour ton développement professionnel et du perfectionnement en continu;
  • Être en congé payé 1 vendredi sur 2 dès janvier 2023 et tous les vendredis dès 2024 (horaire de 32 heures sans couper ton salaire!);
  • Environnement de travail hybride; Présence occasionnelle au bureau de Québec requise pour ce poste;
  • 4 semaines de vacances;
  • Un programme d’assurances collectives dès ton embauche;
  • Télémédecine pour toi et ta famille;
  • Contribution de Korem à notre REER collectif;
  • Une foule d’activités amusantes pour resserrer les liens entre collègues (défis sportifs, 5 à 7, team building et bien plus);
  • 800$ d’allocation qui s’adapte à ton mode de vie (Bonus, congé personnel additionnel, REER, etc.);
  • Un programme de référencement avantageux – boni de 3 000 $ et une semaine de vacances additionnelle pour les références menant à une embauche.

Sommaire du poste

En pleine croissance, Korem est à la recherche d’un.e coordonnateur.rice ressources humaines qui appuiera l’équipe de partenaires d’affaires ressources humaines (PARH)  afin de créer une expérience candidat.e.s et employé.e.s distinctive.

Chez nous, les journées passent et ne se ressemblent pas! Les défis du quotidien sont relevés avec brio grâce à une ambiance de travail conviviale et une forte cohésion de groupe.

Tu es créatif.ve, curieux.euse , aimes la variété et souhaites toucher aux multiples facettes des ressources humaines? Travailler dans un environnement ouvert qui favorise l’échange d’idées et d’initiatives te stimule? Tu es reconnu.e pour ta rigueur, ton sens de l’organisation et ta polyvalence?

Ta place est dans notre équipe !

Responsabilités principales

Expérience employé.e

  • Participer activement au maintien d’une culture d’entreprise orientée vers les employé.e.s et les clients;
  • Préparer et coordonner les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employé.e.s en collaboration avec les PARH et les gestionnaires;
  • Assurer la mise à jour des bases de données RH et des dossiers employé.e.s;
  • Appuyer l’escouade sociale et les PARH dans la coordination des activités sociales de Korem;
  • Appuyer les PARH dans la création de contenu pour l’intranet et en assurer la mise à jour;
  • Participer au développement, à la rédaction et à la diffusion de communications efficaces aux employé.e.s;
  • Répondre aux questions courantes liées à l’expérience employé.e et diriger les employé.e.s vers les ressources et informations existantes;
  • Planifier les rencontres de suivi des activités de formation avec les gestionnaires et les PARH;
  • Faire le suivi et la mise à jour du roadmap de formation et coordonner les activités de formation.

Marketing RH et Acquisition de talents

  • Contribuer au marketing RH et au rayonnement de Korem en participant à l’idéation et à la rédaction de publications pour les médias sociaux;
  • Participer à l’acquisition de talents :
    • Rédiger et réviser sur demande les affichages de postes;
    • Assurer la classification des candidatures et leurs qualifications;
    • Effectuer du sourcing de candidats;
    • En collaboration avec les PARH, établir des calendriers d’évènements de réseautage et de recrutement susceptibles de faire rayonner notre marque employeur et planifier le déploiement de notre Swat Team recrutement;
    • Représenter Korem dans les événements carrières;
    • Effectuer les tâches administratives liées au processus d’embauche (rédactions des contrats d’embauches, mise à jour des bases de données, création des dossiers employé.e.s, etc.).

Pour remplir ces fonctions, tu dois :

  • Détenir un baccalauréat en Administration des affaires profil ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine connexe;
  • Être un.e professionnel.le qui débute sa carrière, motivé.e à se développer sous la supervision et le coaching de partenaires d’affaires d’expérience;
  • Avoir une expérience minimum d’un an (1) ou avoir complété plusieurs stages dans un poste similaire;
  • Être axé.e sur les résultats et avoir la capacité de gérer plusieurs projets simultanément avec des échéanciers serrés;
  • Être reconnu.e pour ton efficacité et ton souci du détail;
  • Être organisé.e, structuré.e et rigoureux.euse;
  • Avoir un fort intérêt et de fortes habiletés pour les communications;
  • Être autonome et proactif.ve;
  • Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Postule maintenant

  • Max. file size: 10 MB.
  • Max. file size: 10 MB.
  • Chez Korem, le respect et l’inclusion sont des valeurs au cœur de notre entreprise. C’est pourquoi nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, la couleur, le sexe, l’âge, la religion et la condition sociale. Soyez assurés que votre candidature sera traitée équitablement et avec dignité.
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